Новости из Нижнего Новгорода и регионов (архив)

 

Росбалт, 08/10/2002, ГЛАВНЫЕ НОВОСТИ 11:01
http://www.rosbalt.ru/2002/10/08/66800.html
ВАРШАВА, 8 октября. Около тысячи инвалидов с 1 января будущего года будут
работать в польской полиции. Как сообщило польское информагентство "ПАП", в
понедельник в Кракове главный комендант польской полиции Антони Ковальчик и
председатель польского фонда реабилитации инвалидов (PFRON) подписали
договор о сотрудничестве в присутствии министра труда Польши Ежи Хаузнера и
главы польского МВД Кшиштофа Яника.

Согласно договору, PFRON обеспечит необходимые для работы материалы
(компьютеры, специальные столы и пр.) и на протяжении первых трех лет будет
оплачивать 50% зарплаты инвалидов.

В основном инвалиды будут работать в полиции на должностях, связанных с
введением данных в полицейские картотеки, в том числе в открывающийся в 2003
году Государственный центр криминальной информации.

По информации PFRON, около 850 тыс. инвалидов в Польше способны вести
трудовую деятельность, но лишь 240 тыс. из них работают
*****************************************************************

 

1.10.2002 11:49 | Autonews.ru
http://www.rambler.ru/db/news/msg.html?mid=2848584
Компания Land Rover получила награду за вклад в дело облегчения жизни
инвалидам, передает Car Keys. Руководство Land Rover с большим вниманием
относится к людям с ограниченными физическими возможностями и не только
обеспечивает их работой, но и организует их рабочие места таким образом,
чтобы им было удобнее выполнять свою работу. "Мы ценим каждого нашего
работника и уверены в том, что люди с ограниченными физическими
возможностями могут стать полноценными работниками и очень хорошо выполнять
свою работу, если им создать хорошие условия для труда", заявил генеральный
директор Land Rover Боб Доувер.
Autonews.ru
*****************************************************************

 

http://www.rambler.ru/db/news/msg.html?mid=2813165
Самарская область. 17.09.2002 16:49 | ИА "ВолгаИнформ"

Компания СМАРТС стала участником третьего Всероссийского конкурса
"Российская организация высокой социальной эффективности". Организатором
конкурса выступило Правительство РФ, Минэкономики и Министерство труда
России. Цель конкурса - продемонстрировать успешную реализацию социальных
программ на примере лучших предприятий. СМАРТС - единственная
телекоммуникационная компания России, в которой на протяжении 7 лет
реализуется высокоэффективная программа работы с инвалидами. Только в
самарском филиале СМАРТС работают более 500 человек с ограниченными
возможностями. Это половина из числа всех трудоустроенных инвалидов,
проживающих в Самаре. Отмена основных льгот по налогообложению не повлияла
на социальную политику предприятия. СМАРТС продолжает принимать на работу
людей с ограниченными возможностями и помогать им реализовываться в жизни.
Сегодня СМАРТС - самая успешная региональная сотовая компания, занимающая 4
место на рынке телекоммуникаций России.
ИА "ВолгаИнформ"

 

С 6 по 8 августа 2002г. в Нижнем Новгороде при поддержке Института "Открытое
общество" Фонда Сороса в рамках программы "Восток-Восток" состоялась
российко-украинская конференция, посвященная вопросам трудоустройства и
профессиональной реабилитации инвалидов.

Межрегиональная Общественная Организация Инвалидов "Социальная реабилитация"
собрала в одном зале с российской стороны представителей общественности и
власти, городского и областного департамента Федеральной государственной
службы занятости , Министерства и департамента социальной защиты,
профессионального училища для инвалидов, Нижегородского
научно-исследовательского института травматологии и ортопедии и
представителей НКО по работе с инвалидами

С украинской стороны были представители РОИ и руководители центра по
трудоустройству и обучению инвалидов при общественной организации "ОГОИН",
медики, непосредственно занимающиеся вопросами социально-трудовой
реабилитации инвалидов, представители Одесского областного центра занятости,
коммерческих структур, оказывающих поддержку украинским инвалидам г. Одесса.

Участники признали, что обмен опытом оказался весьма плодотворным и внесли
ряд предложений по усовершенствованию системы комплексной реабилитации через
включение профильных НКО в региональные целевые программы по трудоустройству
и профессиональной подготовке инвалидов. Конференция показала, что пришло
время активного и взаимовыгодного сотрудничества НКО с властью и бизнесом в
сфере активной интеграции инвалидов в жизнь общества через развитие и
реализацию своего профессионального потенциала.
*****************************************************************

Электронная рассылка Inva-Info организована и поддерживается РООИ "Перспектива"

 

ВЕЛИКИЙ НОВГОРОД, 26 июля. Губернатор Новгородской области Михаил Прусак
подписал вчера постановление о введении квоты организациям области для
приема на работу инвалидов. С момента вступления в силу постановления до 31
декабря 2003 года для организаций, независимо от организационно-правовой
формы, численность работников в которых составляет более 30 человек,
установлена квота на трудоустройство инвалидов в размере 2% от
среднесписочной численности организации. В случае невыполнения или
невозможности выполнения этого требования работодатели должны будут
ежемесячно вносить в областной бюджет обязательную плату в размере 100
рублей за каждого инвалида (в пределах установленной квоты).
телефон: (8162) 66-32-30.
Источник http://www.asi.org/ru/
*****************************************************************
Электронная рассылка Inva-Info организована и поддерживается РООИ "Перспектива"

 

06.08.2002 | Gaoordi.Spb.Ru
Дарья Филиппова

Первый год реализуется трехсторонний договор между Комитетом по молодежной
политике, Молодежной биржей труда и ГАООРДИ о трудоустройстве молодежи от 15
до 29 лет на квотируемые рабочие места в соответствии с Законом
Санкт-Петербурга от 24.09.97г. "О квотировании рабочих мест для молодежи".

Это - первые в жизни ребят рабочие места. Что они чувствуют: оставаясь
подростками, они становятся немного взрослыми. Первая работа. Первый стаж.
Первая серьезная ответственность. Первая зарплата, в конце концов!

Алла Косенкова, офисный сотрудник, устроилась на работу с самого начала
лета, фактически сменив школьные будни на рабочие.
- Атмосфера школы - это большой детский сад, - говорит она, - а на работе
каждый отвечает за себя и за свои поступки. Не смотря на то, что в школе я
учусь хорошо, работать мне нравится больше. Мои обязанности нетрудные и
вполне выполнимые. За время работы я научилась быстрее и, может даже,
качественнее, выполнять их.

Все-таки в новый коллектив, к тому же коллектив взрослых, подростку влиться
нелегко. Но Алла опровергает это мнение:
- Приняли меня хорошо. Конечно, новый человек, в коллективе такое событие не
обходится без обсуждений. Но все привыкли ко мне. Во всяком случае
инцидентов со мной не было.

Работа в офисе предполагает работу с людьми, коммуникабельность:
- Вообще-то с новыми людьми я общаюсь довольно осторожно, не особо
коммуникабельна. Работа помогает научиться общению с людьми, вежливости.

Первое рабочее место - как оно влияет на характер человека? Какие привносит
коррективы в его жизнь?
- Я стала более самостоятельной. Мама пытается контролировать меня, мою
самостоятельность. Но вообще, родные рады, что я занимаюсь полезным делом.

Все ли так безоблачно, как кажется? Может, есть какие-нибудь, самые
маленькие, минусы?
- Единственное - рано вставать. Я люблю поспать. Но я иду на ранние подъемы
сознательно. И еще, работа занимает полдня, я не могу рассчитывать на целый
день. Но для этого есть выходные! С самого начала я решила для себя - июнь и
июль работать, а в августе - отдохнуть.

Алла говорила со мной охотно, легко делилась своими размышлениями. Я была ей
очень благодарна.

Попав в комнату ризографии, где все шипело, крутилось и подавало признаки
своей технической жизни, я увидела двух суетящихся молодых людей. Васильев
Леша тоже работает по программе квотирования.
Что влечет ребят идти на работу? Разумеется, кроме зарплаты.
- Здесь меня обучают работе с техникой, я думаю, что мне это поможет в
будущем. То, что я не все умею, меня не ущемляет, - если я что-то спрашиваю,
мне всегда ответят. Я работаю в паре с моим тезкой, тоже Лешей, который
следит за мной, учит меня тому, что я еще не знаю. Например, он показал мне,
как заменять краску. И теперь в этом мне доверяет.

Как принимает коллектив нового человека, к тому же не специалиста, а
стажера?
- Работая с коллективом, всегда общаешься с людьми. В процессе работы я
становлюсь более самостоятельным, мне больше доверяют. Я работаю пока
слишком мало - всего неделю. Никакой особенной метаморфозы со мной не
произошло. Но все равно, я иду на работу с хорошим чувством, можно сказать,
рвусь. А то, что на работу надо рано вставать - меня не пугает, я привык к
этому и, поступив на работу, график свой почти не поменял.

В основном программа рассчитана на выпускников, перед которыми ребром встает
вопрос трудоустройства. Это в незапамятные времена молодым специалистам были
хвала, уважение и прочие почести. А теперь любая уважающая себя компания
принимает на работу людей лишь с уже имеющимся опытом, которого выпускникам
как раз и не хватает. Для примера стоит открыть любую газету, полосу
объявление по трудоустройству, и позвонить по первому попавшемуся номеру:
- Ваше образование?
- Высшее.
- Опыт работы?
- Нет, я только окончил ВУЗ.
- Вы нам не подходите.

В отделе отдыха за компьютером сидит черноволосая девушка. Она выпускница
ВУЗа и сейчас работает по профессии. В ГАООРДИ у Анны работает мама, к тому
же Аня знает много людей из ассоциации. Поэтому она устроилась сюда.
- Я считаю, что в абсолютно новый коллектив влиться было бы трудновато, -
рассказывает мне Аня. - Я работаю уже с мая, но пока я не изменилась. С
родными на эту тему не общалась. Работать мне нравится, такого, как "не хочу
идти на работу" - нет. Работаю по специальности - обрабатываю данные на
компьютере.

Неужели нет никаких минусов? Может, рано вставать? Или работа утомляет?
- Да нет, вставать не рано, к одиннадцати. А от работы я почти не устаю.

И даже не возникает желания после работы поскорее вернуться домой?
- Возникает, но не потому, что надоела работа. Просто дома ждут дела.

Для себя я узнала много интересного, поговорив с этими ребятами. Так и
хочется закончить статью громогласным выводом: "Квотируемые места для
молодежи - первый шаг к победе над безработицей!". Но не мне делать выводы и
не мне решать судьбу программы, которая играет такую важную роль в жизни
молодого поколения.

Дарья Филиппова

[Мнения, выраженные в статье, могут не совпадать с мнением редакции сайта
ГАООРДИ.]

Подробнее на сайте http://www.gaoordi.spb.ru/

С уважением,
Информационная служба ГАООРДИ.

___________________________________________
Санкт-Петербург, ул. Оружейника Федорова, 3
Тел.: +7 (812) 2750043
Факс: +7 (812) 2752486
mailto:gaoordi@gaoordi.spb.ru
http://www.gaoordi.spb.ru/
*****************************************************************

 

См также

О. Пронин. Трудовые права инвалидов, 2005 г. В книге нашли свое отражение как новейшее законодательство, так и практика его применения, касающееся порядка заключения трудового договора, а также условий труда инвалидов, приема их на работу и увольнения. Разъясняются нормы законодательства касающиеся признание лица инвалидом, представлена программа их профессиональной реабилитации.

Рон Фрай
Как успешно пройти собеседование. 101 подсказка
101 Great Answers to the Toughest Interview Questions

Собеседование - это испытание вашей способности продемонстрировать свои лучшие качества. Конкуренция на рынке труда становится все более жесткой, и от того, сумели ли вы произвести нужное впечатление на работодателя, в определенной степени зависит ваша карьера. Успешно пройти этап собеседования - особое искусство, и в ваших интересах овладеть им в совершенстве. Книга Рона Фрая поможет вам в этом.

Джеффри Дж. Фокс
Не торопитесь посылать резюме. Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу своей мечты
Don't Send a Resume: And Other Contrarian Rules to Help Land a Great Job
Поиск работы - всегда занятие непростое, а тем более поиск работы `вашей мечты`. Автор нескольких бестселлеров, мастер оригинальной мысли Джеффри Дж.Фокс предлагает новый, нестандартный способ ее поиска. По его мнению, недостаточно обратиться в бюро по трудоустройству или разослать резюме. Нужен план и комплекс маркетинговых мероприятий, включающий изучение компаний, написание писем, подготовку к собеседованию, денежную оценку своей ценности для нанимателя, выяснение круга лиц, принимающих решение о найме. Но главное, что необходимо, - это умение выделиться из общей массы соискателей и продавать себя так, как это делают лучшие специалисты по продажам. Рекомендации автора отражают ценность творческого подхода и упорства в достижении своей цели - качеств, благодаря которым сам Фокс стал одним из наиболее популярных людей Америки.

Ричард Н. Боллс
Какого цвета ваш парашют? Практическое руководство для тех, кто ищет работу или хочет ее сменить
What Color Is Your Parachute? A Practical Manual for Job-Hunters & Career-Changers
Самое популярное в мире руководство по трудоустройству, издающееся на 12 языках в разных странах мира (общий тираж превысил 7 миллионов экземпляров). В книге обобщены методические рекомендации крупнейших специалистов по трудоустройству. Доверительное и доступное, окрашенное мягким юмором изложение секретов трудоустройства адресовано широкому кругу читателей. Включена Центром книги Библиотеки Конгресса США в список «25 Books That Have Shaped Readers' Lives» («25 книг, изменивших жизнь читателей»).
Вошла в список «Seven Essential Popular Business Books» («Семь наиболее значительных популярных книг по вопросам бизнеса»).

Книга секретаря

Настольная книга секретаря. Справочник 2-е изд.

Секретарское дело

Энциклопедия секретаря

Практическая психология в работе секретаря

Делопроизводство для секретаря в вопросах и ответах

Настольная книга секретаря-референта. 2006г. Профессия секретаря-референта сегодня одна из самых востребованных. Данная книга является наиболее полным источником необходимой информации для представителей этой профессии. Она содержит обучающие программы, основы делового этикета, правовую базу. Автор подробно останавливается на психологических нюансах общения секретаря с руководителями всех рангов и членами коллектива.

Компьютер для секретаря и офис-менеджера. Самоучитель , 2006 г. Невозможно обойтись без знания операционной системы Windows, текстового процессора Word, электронных таблиц Excel, электронной почты и основ работы в Интернете. Для тех, кто впервые сталкивается с этими неотъемлемыми атрибутами современной секретарской должности, данная книга послужит верным проводником в мире документооборота и незаменимым помощником в работе на компьютере

Секретарь-референт. Учебно-практическое пособие
Книга содержит информацию, необходимую для секретарей-референтов: о взаимоотношениях с руководителем и сотрудниками; о методике работы с источниками информации; о правилах составления документов по действующему стандарту.

 

Делопризводство. Организация и ведение, 2006 г. Дается системное представление о составе управленческой документации, сформулированы требования к общей и специальным системам делопроизводства. Освещается практика ведения делопроизводства в российских организациях.

 

Библия деловых писем, факс-сообщений и e-mail на английском языке (+ CD-ROM)

первый в России наиболее полный практический справочник-руководство по деловой корреспонденции на английском языке. Издание полностью адаптировано для русскоязычных читателей

 

Словарь деловой переписки: русский, английский, немецкий, итальянский, испанский
В словарь включены фразеологические обороты, употребляемые в деловой переписке, и географические названия. С его помощью не составит труда написать письмо на предложенных языках, а также перевести на русский язык

 

Неонилла Самухина
Камасутра для офиса. Практическое пособие
Мужчины и женщины и в офисе остаются мужчинами и женщинами...
Современный российский бизнесмен проводит на работе больше времени, чем дома, потому и приватная жизнь медленно, но верно, перемещается в офис

 

Новости из Нижнего Новгорода и регионов (архив)