Поиск работы
в Нижнем Новгороде

Работа в России - новый правительственный сайт
цитирую с сайта www.minzdravsoc.ru :
"Найти подходящую работу в любой точке России, не выходя из дома, - такое стало возможным благодаря открытию специального интернет-портала. Он так и называется "Работа в России" ( www.trudvsem.ru )"

05.07.2008 В Нижегородский областной реабилитационный центр для инвалидов требуется
невролог (с возможностью дополнительного обучения по электронейромиографии)

Подробности по телефону (831) 211-14-28 и на сайте www.anisnn.ru

Образцы резюме и рекомендательного письма

Сеть наводнена рекомендациями по поиску работы. Тем не менее своим знакомым я по прежнему рекомендую в качестве основного пособия по поиску работы справочник "Найти работу!" ("Биржа плюс" 1999г).

Написание резюме

Работодателю нужны квалифицированные работники, способные приносить
прибыль. Чтобы вас заметили и предложили работу, надо уметь грамотно и красиво рассказать о себе, подчеркнуть свои достижения и достоинства, постараться обратить внимание именно на свою кандидатуру, вызвать интерес работодателя или представителя кадровой службы и побудить их познакомиться с вами лично.
Поэтому, прежде чем начинать поиск, вам надо составить профессиональное резюме.

Правильно составленное резюме является важным требованием на современном рынке труда.

Резюме - это документ, который содержит информацию о вас, необходимую потенциальному работодателю. Трудоустройство во многом зависит от того, понравится ли резюме специалисту кадровой службы. Работа над резюме требует терпения и времени - не следует делать это быстро и необдуманно. Не лишним будет показать свое резюме или даже привлечь к его написанию родственников, друзей или коллег по работе, которые помогут вам взглянуть на себя как бы со стороны.

У вас есть единственный шанс преуспеть с помощью резюме - в тот момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более 2 минут.

При написании резюме следуйте принципы избирательности.
информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей и конкретной вакансии. другими словами. в резюме стоит включать описание именно тек аспектов вашего опыта. которые значимы для позиции. на которую вы претендуете. например, если вы занимаетесь научной работой и одновременно консультированием. то в резюме, направленном на соискание должности в области коммерции. вряд ли стоит подробно описывать все ваши научные достижения и приводить список всем ваших научных трудов. лучше привести лишь те. которые имеют отношение к данной вакансии и перечислить конкретные навыки и знания, полученные вами в процессе консультационной деятельности.

Будьте уверены, что вы сможете подтвердить всю информацию, которую вы включили в резюме.

Подумайте, стоит ли в резюме упоминать о наличии инвалидности. С одной стороны, это может отпугнуть некоторых работодателей, которые просто не станут рассматривать ваши профессиональные навыки. С другой стороны, если работодатель будет знать о вашей инвалидности, он будет более адекватно относиться к вам во время собеседования.

Помните, что резюме - лишь отражение реальной картины, которая становится ясна только при собеседовании. Во время собеседования у вас будет возможность убедить работодателя. что ваша инвалидность не является серьезной преградой. Если вы все же решили дать знать работодателю о своей инвалидности, сделайте это в разделе "дополнительная информация".

В любом случае в резюме должны быть указаны:

Фамилия, имя:
Цель:
Дата рождения:
Семейное положение:
Телефон:
Адрес:
Опыт работы:
Образование:
Профессиональные навыки::
Личные качества

КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ
Резюме иногда называют "CV" или "curriculum vitae", что на латыни означает "жизнеописание". Впрочем, значение имеет его содержание, а не название. Поэтому рекрутеры просят ищущих работу вообще никак не озаглавливать свои сочинения, а сразу указывать отличным от остальной "писанины" шрифтом фамилию, имя и отчество. На минимальном объеме бумаги хорошего качества должно разместиться максимальное количество информации только о вашей профессиональной ценности.
ФОТО
Желательно фото сразу вклеить в верхний правый угол резюме. Если вы претендуете на место офис-менеджера, лучше сфотографироваться в деловой обстановке.
СТИЛЬ И ТИП
Основных типов написания резюме два: хронологический (прямой, обратный) и функциональный. Первый предполагает изложение трудовой биографии и опыта работы в хронологическом порядке, — начиная с последнего (или настоящего) места и заканчивая первым. Читающему потребуется меньше времени на понимание, где работает кандидат и что умеет делать. Функциональный тип используется редко и заключается в группировке деятельности по основным направлениям, выделении наиболее ярких профессиональных достижений. Эксперты нижегородского представительства Агентства Кадровых Решений, к примеру, применяют этот тип при составлении жизнеописаний кандидатов, которые какое-то время не работали или слишком часто меняли работу. По словам Вадима Старкова, директора представительства, такое резюме пишется в случае, если навыки и качества, важные для искомой вакансии, были проявлены достаточно давно. Это отвлечет внимание работодателя от хронологической последовательности.
СОДЕРЖАНИЕ
Первый и второй абзацы. После указания фамилии, имени и отчества необходимо сообщить контактный рабочий и домашний телефоны. Если нет ни того, ни другого, дайте координаты своего телефонизированного родственника или знакомого, назовите его имя.
Третий и четвертый абзацы. Дату и место рождения можно заменить сведениями о своем возрасте. Правда в таком случае вы можете остаться в проигрыше по сравнению с другими кандидатами.
Что касается места рождения, то здесь интерес работодателей оправдывается самими реальными соображениями. К примеру, человек, родившийся в глухой деревне и отправившийся по стопам Ломоносова учиться в областной центр, вызывает впечатление самостоятельного. Такое качество очень ценится в работнике.
Пятый абзац. Многие работодатели особенно внимательно вчитываются в сведения о семейном положении. Считается, что, если в личной жизни человека все в порядке, он будет полностью отдаваться работе, а не поиску спутника жизни. "Все в порядке" чаще означает наличие семьи.
Шестой абзац. Далее следует главный пункт резюме. Каждый кандидат должен обязательно написать о цели составления своего жизнеописания. "Часто бывает непонятно, хочет человек уйти работать в другую сферу деятельности или остаться в той, где трудится сегодня Если вы не планируете сменить основную профессию, напишите, что "желаете получить должность руководителя или специалиста", "респектабельную работу в соответствии со своим опытом и образованием" и т. п.
Седьмой абзац. При описании образования помните об обратном хронологическом порядке перечисления дат. В своей книге "Как получить хорошую работу в новой России" Валерий Поляков и Юлия Яновская рекомендуют: "Чем больше прошло времени после окончания учебного заведения, тем меньше эта часть должна занимать в резюме. Для выпускников и студентов советуем помещать данный пункт перед опытом работы. Можно добавить отметки и награды, подчеркнуть те изученные дисциплины, которые соответствуют вашей цели, отметить участие в исследовательских или каких-либо других работах, связанных с учебой". Имеющим высшее образование о средней школе лучше не упоминать — если, конечно, она не была какой-то особенной.
Восьмой абзац. Опыт работы — второй главный пункт, на который прежде всего обращают внимание в агентствах. Претендент на место юриста, после окончания юрфака два года работавший распространителем косметики, может здесь представить себя в выгодном свете. Сразу после названия организации и должности сообщить, что "работал с договорами" или "получил опыт общения с руководителями фирм". Резюме ведь и отличается от обычной анкеты возможностью преподнести себя с лучшей
стороны. Кстати, другим отличием является указание причин увольнения. Только не пишите "начальник был плохой". Психологи считают, что читающий подобные строки осознанно или неосознанно проецирует их на себя. Лучше повторите себе раз сто беспроигрышную установку: начальников надо хвалить!
Не забывайте написать об обязанностях, которые вам приходилось выполнять. Название профессии еще ни о чем не говорит. В одной организации секретарь-референт только набирает на компьютере тексты, в другой, как говорится, "и швец, и жнец, и на дуде игрец". Если вы были менеджером по продажам, поясните каким: "сумчатым" или руководителем подразделения. Если пишете о работе с оргтехникой, укажите с какой конкретно. То же относится, например, к работавшим на ПК. Указывайте программы и версии.
Девятый абзац. В дополнительных сведениях можно поделиться информацией о тех навыках, которые, возможно, не пригодятся в вашей профессиональной деятельности. Упомяните уровень знания языков, наличие водительских прав, о победах на шахматных турнирах, умении организовывать вечера отдыха и даже о членстве в областной ассоциации любителей походов.
Десятый абзац. Перечисляя личные качества, пишите, что умеете идти к поставленной цели, инициативны, обладаете высокой работоспособностью, всегда и везде добиваетесь успеха, являетесь способным учеником. Только не будьте голословны, подобные слова не будут иметь абсолютно никакого веса, если вы не укажете, где и когда добились успеха, как проявилась ваша инициатива, какие факты из профессиональной биографии свидетельствуют о способности к обучению и так далее. Но не переусердствуйте. Каждое из перечисленных личных качеств должно увязываться с претендуемой должностью. К примеру, фирмам требуется не коммуникабельный главный бухгалтер, а просто умеющий общаться. Нелишне будет знать, что первое качество присуще человеку, легко вступающему в контакт и умеющему долго разговаривать на любые темы. Тогда как главный бухгалтер должен не сыпать словами, а прежде всего добиваться своего, отстаивая точку зрения фирмы в налоговой инспекции, формулируя задание для подчиненных.
Одиннадцатый абзац. В последнее время обязательным стал еще один пункт — рекомендатели, где кандидат указывает инициалы, должности и контактные телефоны не менее трех человек из числа бывших или нынешних начальников, коллег и подчиненных. Тот, кто еще работает и не стремится предать огласке свои попытки "улететь в другие края", может написать, что готов рассекретить своих рекомендателей "только в случае положительного рассмотрения резюме". Кстати, не забывайте, что ваше жизнеописание является всего лишь возможностью попасть на собеседование к работодателю.

язык
Выбирается с учетом конкретной ситуации. Не стоит нести резюме на английском языке в фирму, где ваша работа не будет связана со знанием языка (если иное не оговорено работодателем).

КАК ПИСАТЬ
Очень коротко. Лаконичные фразы воспринимаются гораздо легче, чем длинные конструкции с обилием придаточных предложений и причастных оборотов. Не используйте вводных конструкций в скобках. В абзаце должно быть не более шести строк. Если какая-то информация в рамки не укладывается, разбейте ее на несколько кусков.
Если у вас нет уникального опыта, эксклюзивного образования и огромного числа выдающихся достоинств и разнообразных достижений, пусть резюме будет коротким — одна страничка. В противном случае читатели вашего опуса заснут на третьем листе. А если все же и дочитают до двадцатого, то забудут, о чем говорилось на первом. Поверьте, такие случаи были неоднократно.
Однако слишком сокращать текст также не следует. Можно только усложнить чтение оборотами типа: "1978 год — я раб. (вместо "работала") в фирме...", "там я себя зарек. (зарекомендовала) как пол. (положительный работник)".
С юмором, но в меру. Представьте, что рекрутер или работодатель, сидящий за столом, заваленным до потолка резюме, в которых все сплошь "инициативны, находчивы и предприимчивы", вдруг читает в жизнеописании кандидата на место торгового представителя, что он умеет "заставлять людей покупать то, что им не нужно".
Без ошибок. Если в предложении о том, что у вас два высших образования, есть хотя бы одна ошибка, считайте, что вакантное место от вас ушло. Такой же эффект произведут и опечатки. Поэтому прежде чем отправлять резюме по факсу или нести его работодателю, проверьте все как можно тщательнее.
Красиво. Печатайте резюме на хорошей бумаге, красивым и читабельным шрифтом. Непременно сделайте четкую рубрикацию текста, то есть выделите необходимые заголовки. Можно воспользоваться предложенной нами схемой абзацев, где каждая запись начинается с красной строки. Красиво расположите написанное.

Ваши шансы повысят грамотно написанное сопроводительное письмо и несколько рекомендательных писем.

Рекомендательное письмо можно составить самому и дать на подпись руководителю, хорошо знавшему Вас ренее. Рекомендательное письмо должно содержать:
Заголовок:
Подтверждение факта работы:
Краткую характеристику:
Рекомендации:
Контактные координаты: Должность, фамилия, имя, отчество рекомендателя и его контактный телефон.

Как составить Сопроводительное письмо

Написав резюме, не торопитесь облегченно вздыхать. Ваш "презентационный портфель" еще не полон. Все современные стандарты предполагают наличие небольшого дополнения к вашему опусу — сопроводительного письма. Хорошо составленное письмо привлечет к вам интерес и станет отправной точкой для последующих личных контактов с работодателем.
Наверное, многие впервые слышат о существовании такого письма. Да и сами кадровики, как выяснилось, часто пребывают в неведении. Поэтому, направляя резюме вместе с сопроводительным письмом, вы увеличиваете шансы сильно удивить адресата и запомниться.
Кроме того, сверхзанятым руководителям проще прочитать краткую информацию о кандидате и только в случае необходимости обратиться за подробностями к резюме.
Единственная сложность при составлении сопроводительного письма — его эксклюзивность. Для каждого работодателя пишется отдельный документ, тогда как резюме можно "штамповать" десятками с единственного оригинала.

ЧТО ПИСАТЬ
В левом верхнем углу — фамилия, инициалы и должность человека, который занимается подбором кадров. Эту информацию легко узнать, позвонив по любому телефону фирмы, в которой вы хотели бы найти работу. Не забудьте представиться и честно признаться в цели звонка. Подобным образом "вычисляется" адрес организации.
Строкой ниже укажите свои "ФИО", адрес и контактный телефон. Еще ниже, на середине листа, напишите заголовок: "Сопроводительное письмо", а далее — "Уважаемый...".
Первый абзац. Самое первое предложение должно показать цель вашего обращения. Работодатели ценят людей, которые точно знают, где и кем хотят работать и уверенно об этом пишут.
Затем укажите, в каком номере газеты вы прочитали объявление об организации информационного центра, где хотели бы работать; с кем из сотрудников компании, поведавшим вам как другу, что этой зимой в отделе продаж появится вакантное место, встретились на недавней конференции.
Второй абзац. Кратко расскажите о своих образовательных и профессиональных качествах, обязательно отметив, что более подробно они изложены в прилагающемся резюме. Ни в коем случае не вставляйте в письмо куски резюме, при необходимости перефразируйте информацию.
Попытайтесь сформулировать, почему именно вы сможете подойти фирме. Особенно ценно, если вы можете показать это на конкретных примерах. Те, кто имеет более чем скромную профессиональную биографию, к примеру студенты, могут описать свои навыки: "научился разбираться в документах и договорных отношениях", "освоил метод слепого десятипальцевого набора текста".
Третий абзац. В заключительном, самом коротком абзаце должно быть указано, как вы предполагаете строить дальнейшие контакты. Пишите, что были бы счастливы обсудить свою квалификацию по телефону, ждете с нетерпением бурной ответной реакции, горите желанием встретиться на территории адресата и тому подобное. Как можно меньше используйте в своей тираде местоимение "Я". Кто знает, быть может, в момент чтения вашего послания работодатель обожжется горячим кофе и поспешно заявит секретарше, что ему нет дела до ВАШЕГО желания.
АДРЕСАТ
Если вы начали широкомасштабную акцию по трудоустройству, подумайте, кому лучше всего послать резюме вместе с сопроводительным письмом. Такой презентационный комплект будет очень уместным для работодателя и лишним для кадрового агентства. Вполне возможно, что рекрутер, получив ваше резюме, пригласит вас лично явиться для заполнения анкеты. Дело в том, что в большинстве агентств на каждого кандидата, используя данные подробной анкеты, составляют свои, "закрытые", резюме, которые затем и дают на чтение работодателям. "Закрытыми" такие документы называют из-за полного отсутствия данных, позволяющих "вычислить кандидата" и, минуя агентство, выйти с ним на контакт.

Поскольку кадровые агенства оценивают кандидатов по разным критериям, полезно ознакомиться с некоторыми рекомендациями специалистов прежде чем обращаться к их услугам :)

Молодежная Биржа Труда предлагает соискателям анкету. Так же читайте на сайте: Как составить хорошее резюме, Рекомендации по составным частям резюме, Собеседование - не экзамен, Какие вопросы вам зададут на собеседовании.

Business Solution рассказывает Как мы работаем с Вашим резюме, Принципы работы с кандидатами, Анкета кондидата (версия для печати).

Кадровое агентство "Шанс" держит на сайте следующие рекоммендации: О резюме, Образцы резюме, Сопроводительное письмо, О собеседовании (Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовиться и 50 ПРИЧИН, по которым не получают работу на которую претендуют)

Нижегородское кадровое агентство "ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОММУНИКАЦИИ" предлагает посмотреть Образец резюме.

СайтПерсонал Центр содержит Образец правильного составления резюме для соискателей и Рекомендации по составлению резюме. Есть раздел ЧАсто задаваемые Вопросы и Ответы.

АНКОР в Н. Новгороде - Предлагает: полезные советы соискателю и другую полезную информацию — Как составить резюме — Как написать сопроводительное письмо — Прохождение интервью и другие.

Кадровое агентство Кадры 2000 дает Наши рекомендации и Резюме с подтекстом: что читают между строк работодатели?

Кадровое агентство "Хорошая работа НН" хранит на сайте статьи: Профессия – как сделать правильный выбор, Резюме – начало успешной карьеры, Собеседование: как стать лучшим, Тестирование – еще одна ступень на вакантную должность.

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО "БИЗНЕС-КЛАСС" предлагает разместить Резюме, составленные по прилагаемому образцу. Кроме этого, на сайте можно прочитать стандартные рекомендации по поиску работы: КАК ПРАВИЛЬНО НАПИСАТЬ РЕЗЮМЕ, КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ, ПРАВИЛА СОСТАВЛЕНИЯ РЕЗЮМЕ, ПИШЕМ РЕЗЮМЕ, КАКИЕ ПУНКТЫ НЕОБХОДИМО ВКЛЮЧИТЬ В РЕЗЮМЕ, ОШИБКИ ПРИ СОСТАВЛЕНИИ РЕЗЮМЕ, ЛИШНЯЯ ИНФОРМАЦИЯ В РЕЗЮМЕ, ОБРАЗЕЦ РЕЗЮМЕ.

Центр планирования и развития карьеры РЕЛАЙБ предлагает интересную статью КАК ОЦЕНИВАЕТСЯ РЕЗЮМЕ СПЕЦИАЛИСТАМИ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА.

Кадровое агентство ООО " Фиделис" предлагает скачать анкету (архив) и узнать о Самых распространенных ошибках соискателей.

НОУ «Учебно-кадровый центр «ВЫБОР» готово ответить на вопрос Что важно знать соискателю?

См. также: Кадровое агентство Мегаполис ( Бланк резюме ); Кадровое агентство ПРОФЕССИОНАЛ ( скачать анкету в формате Word ); Региональный Кадровый Центр ( заполнить стандартную анкету ); ООО "Агентство Развития Деловых Коммуникаций" ( Образец резюме ); КА Персонал Регион ( бланк резюме ); НОУ УКЦ "Кварц" ( образец резюме) .

Брайан Трейси Найди работу своей мечты. Стратегии и методы поиска и сохранения идеальной работы Мягкая обложка (2008) Вы хотите иметь хорошую работу и зарабатывать много денег? Каждый человек способен найти такую работу, которая ему действительно нравится и будет удовлетворять его во всех отношениях. Научитесь тому, как планировать и устраивать свою карьеру, и	Илья Строков, Галина Енютина Как не оказаться обманутым и уволенным Мягкая обложка (2008) Многие работодатели пользуются наивностью и правовой безграмотностью кандидата. Книга, которую вы держите в руках, поможет избежать "ловушек" и научит использовать трудовое законодательство в собственных интересах! Материал изложен в виде легко
Джойс Лейн Кеннеди Как составить резюме для "чайников" Resumes for Dummies Мягкая обложка (2008) Поиск работы в наше время - это целая наука, изучить которую вам поможет эта книга. В ней собран концентрированный опыт профессионалов в сфере карьеры. Резюме сегодня - не просто перечень профессиональных качеств и мест работы, а ваша реклама, призванная	М. И. Басаков От приема на работу до увольнения. В соответствии с новой редакцией Трудового кодекса РФ Твердый переплет (2008) Пособие посвящено важной стороне деятельности кадровых служб организаций, связанной с отбором, приемом на работу, трудовыми отношениями работодателя и работника в период работы в организации, вплоть до прекращения действия трудового договора (увольнения
Михаил Рогожин Как правильно и быстро подготовить резюме, характеристики, рекомендации, отзывы (+ CD-ROM) Мягкая обложка (2008) Книга учит, как грамотно и быстро подготовить резюме, рекомендацию, характеристику, аттестационные документы - всю ту переписку, что сопровождает процесс трудоустройства и вообще управление персоналом, включая ответы на запросы и прочие сопроводительные	В. С. Гусева Актуальные вопросы при приеме и увольнении работников Мягкая обложка (2008) Проблема приема и увольнения работников в настоящее время крайне актуальна и волнует очень большое количество людей, являющихся участниками трудовых отношений. Предлагаемое издание на основании трудового законодательства и с приведением
Линн Уильямс Собеседование без проблем. Вопросы для кандидатов The Ultimate Interview Book: Make a Great Impression and Get That Job Интегральный переплет (2008) В процессе поиска престижной, интересной и высокооплачиваемой работы практически каждый из нас должен пройти важный этап - собеседование. Как правильно и тактично ответить на самые "неудобные" и каверзные вопросы? Как убедить работодателей в том, что им	И. А. Толмачев Как грамотно уволить и уволиться Мягкая обложка (2009) Ситуации, когда у работодателя возникает необходимость уволить работника и оформить это, встречаются часто. Проблема увольнения в настоящее время крайне актуальна и волнует большое количество людей, являющихся участниками трудовых отношений
Михаэль Лоренц, Ута Роршнайдер Собеседование при приеме на работу Vorstellungs-gesprache Мягкая обложка (2008) Как убедить представителя работодателя, что именно вы - наиболее подходящий кандидат на вакантное место, как наилучшим образом "продать" свой опыт, умения и знания, как вести себя во время собеседования, сохранять при этом спокойствие и уверенность и	Под редакцией Г. Ю. Касьяновой Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства Мягкая обложка (2008) Издание содержит подробный анализ действующих правил приема и увольнения работников. В отличие от существующих аналогов книга не просто включает типовые формы документов, а представляет читателям технологию их составления, следуя которой даже не
Нина Абельмас Тесты при приеме на работу. Как успешно пройти собеседование (+ CD-ROM) Мягкая обложка (2008) Ознакомившись с предложенными в книге рекомендациями, вы узнаете, как подготовиться к собеседованию, как правильно себя вести во время него, а также получите представления о тестах, которые менеджеры по персоналу используют при приеме на работу	М. В. Власова Защита прав работника и работодателя Мягкая обложка (2007) Освещаются наиболее часто встречающиеся на практике вопросы трудового законодательства: трудовые права и обязанности как работников, так и работодателей; выбор оптимального пути (в зависимости от ситуации) разрешения трудового спора (конфликта), в том
Рон Фрай 101 умный вопрос. Как успешно пройти собеседование 101 Smart Questions to Ask on Your Interview Мягкая обложка (2007) Когда вам на собеседовании говорят: «Есть ли у вас какие-нибудь вопросы?», вы облегченно вздыхаете, думая, что разговор закончен к общему удовольствию? Напрасно! Именно теперь и приходит ваш звездный час — возможность показать всю глубину и широту ваших	Ф. Н. Филина Справочник наемного работника Мягкая обложка (2008) В настоящем издании содержатся все нюансы трудового законодательства, о которых следует знать современному работнику. Особенности исчисления заработной платы, премий, надбавок и иных денежных выплат, пособий по беременности и родам и больничных
Екатерина Румянцева Руководство по поиску работы, самопрезентации и развитию карьеры Интегральный переплет (2008) Автор книги, давно работающий в кадровом бизнесе, дает полезные советы желающим найти работу. В книге освещены аспекты, которые вызывают наибольшие затруднения: как строить карьеру, как составить отличное резюме, как искать работу, как правильно себя	Л. П. Щуко Справочник по трудовому законодательству для работника и работодателя (+ CD-ROM) Мягкая обложка (2008) Предлагаемый справочник посвящен вопросам регулирования трудовых отношений в Российской Федерации. Основу Справочника составляют материалы 470 документов на компакт-диске. Информация в Справочнике систематизирована в виде таблиц, каждая из которых
Наталья Грэйс Мозги напрокат, или Как найти работу Твердый переплет (2008) Эта книга для тех, кто ищет новую работу, достойную его способностей и амбиций. Ею могут воспользоваться и те, кому трудно проходить собеседование. Книга будет вам интересна, если вы ищете смысл жизни и думаете о самореализации. Вы до сих пор не нашли	Ю. А. Лукаш Трудовые споры и конфликты Мягкая обложка (2008) В настоящем издании затронута весьма актуальная тема - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями, возникающие по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов. В книге анализируются такие важные аспекты
Мария Рогачева Перезагрузка. Как сменить надоевшую профессию Твердый переплет (2008) Рано или поздно привычная работа начинает нас раздражать. Нам вдруг хочется попробовать что-то новое, получить впечатления, которых до этого не испытывали, но мы себя останавливаем. Всю жизнь мы занимались одним делом. Свою первую профессию не	Ф. Н. Филина Справочник работника малого предприятия Мягкая обложка (2008) В настоящем издании содержатся все нюансы трудового законодательства, о которых следует знать работнику малых предприятий. Особенности исчисления заработной платы, премий, надбавок и иных денежных выплат, пособий по беременности и родам и больничных

Джеффри Дж. Фокс
Не торопитесь посылать резюме. Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу своей мечты
Don't Send a Resume: And Other Contrarian Rules to Help Land a Great Job
Поиск работы - всегда занятие непростое, а тем более поиск работы `вашей мечты`. Автор нескольких бестселлеров, мастер оригинальной мысли Джеффри Дж.Фокс предлагает новый, нестандартный способ ее поиска. По его мнению, недостаточно обратиться в бюро по трудоустройству или разослать резюме. Нужен план и комплекс маркетинговых мероприятий, включающий изучение компаний, написание писем, подготовку к собеседованию, денежную оценку своей ценности для нанимателя, выяснение круга лиц, принимающих решение о найме. Но главное, что необходимо, - это умение выделиться из общей массы соискателей и продавать себя так, как это делают лучшие специалисты по продажам. Рекомендации автора отражают ценность творческого подхода и упорства в достижении своей цели - качеств, благодаря которым сам Фокс стал одним из наиболее популярных людей Америки.

Неонилла Самухина
Камасутра для офиса. Практическое пособие
Мужчины и женщины и в офисе остаются мужчинами и женщинами...
Современный российский бизнесмен проводит на работе больше времени, чем дома, потому и приватная жизнь медленно, но верно, перемещается в офис