Немного статистики

Ситуация с трудоустройством инвалидов в Нижегородской области

Показатели величины прожиточного минимума пенсионеров (в т.ч. и инвалидов) в Нижегородской области в 1,5 раза ниже, чем работающего населения, и в 1,2 раза ниже прожиточного минимума пенсионеров в целом по России.
По данным официальной статистики на 01. 01. 2002 в органах социальной защиты Нижегородской области состояло на учете 337,1 тыс. инвалидов, в т.ч. 14,4 тыс. детей-инвалидов.
Растет общая численность инвалидов трудоспособного возраста в Нижегородской области: на 01.01 2002 доля инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов составила 29,1 % т.е. 98,1 тыс. от общего числа инвалидов стоящих на учете в (прирост в течение 2001 года – 16 тыс. человек).

Год	Число обратившихся	Трудоустроены	Трудоустроены в %
2000	1965	1485	75.6
2001	2132	1501	70.4
2002 1полугодие	1265	724	57,2

За последние 3 года учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы Нижегородской области разработано 54 560 ИПР (в т.ч. 20212 детям-инвалидам).
В профессиональной реабилитации нуждаются инвалиды трудоспособного возраста и дети-инвалиды старших возрастных групп. Потребность взрослых инвалидов в профессиональной реабилитации по статистическим данным составляет по России 80,6 % от общей численности инвалидов трудоспособного возраста. В Нижегородской области эта цифра заметно отличается и составляет 57 тыс. человек, т. е. 58,1%. Это объясняется тем, что статистика по региону, видимо, не учитывает людей, нуждающихся в обучении или переобучении, хотя эти элементы также попадают под понятие профессиональной реабилитации.

Основную долю работающих инвалидов (76 %) составляют инвалиды 3 группы, имеющие достаточно высокий реабилитационный потенциал.
Потребность инвалидов в трудоустройстве составляет 36,6% от числа имеющих ИПР, причем в 10,1% требуются специально созданные условия. Анализ трудоустройства инвалидов в 2001 г. по статистическим данным Департамента Нижегородской Службы Занятости показал, что в 2001 году районные и городские отделы обратилось 2132 инвалида, имеющих ИПР, или 41 % от общего количества инвалидов, получивших трудовые рекомендации.
Средняя продолжительность периода безработицы инвалидов составляет около 5 месяцев, тогда как для здоровых категорий – 4,2 мес., что связано со сложностями трудоустройства инвалидов из-за недостаточного количества рабочих мест на специализированных предприятиях и отсутствия специальных рабочих мест для инвалидов на обычных предприятиях.
Основной формой трудоустройства является квотирование рабочих мест для инвалидов, которое является дополнительной формой их социальной поддержки. По данным Департамента ФГСЗН в 2001 г. в Нижегородской области трудоустроено в счет квоты – 1256 инвалидов, или 59 % от общего числа трудоустроенных инвалидов.
20 мая 2003 года в Нижегородской области был принят Закон «О квотирова-нии рабочих мест». Из доклада министра труда и социальной защиты Нижегородской области следует, что на 1 января 2003 года сложилась следующая ситуация:
количество работающих инвалидов – 15 тыс. человек;
количество инвалидов, попадающих под механизм квотирования – 26 тыс. человек (по всей видимости, с учётом тех инвалидов, которые уже работают);
инвалидов, нуждающихся в профессиональной реабилитации – 39 тыс. человек.
Таким образом, можно сделать следующие выводы:
1. Механизм квотирования охватывает лишь 11 тысяч нетрудоустроенных инвалидов трудоспособного возраста, поскольку из 26 тысяч квотируемых рабочих мест 15 тысяч отводится для уже работающих инвалидов.
2. Поскольку 39 тысяч инвалидов, включая 15 тысяч работающих, нуждаются в профессиональной реабилитации, а квотированию подлежит 26 тысяч инвалидов, то региональные власти фактически признают, что не в силах трудоустроить оставшиеся 13 тысяч инвалидов трудоспособного возраста.
3. Возникает вопрос о том, как будут решаться вопросы занятости инвалидов, не попадающих ни под механизм квотирования, ни под категорию нуждающихся в профессиональной реабилитации. Таких граждан в Нижегородской области насчитывается около 59 тысяч. В чём причина того, что из 98 тысяч инвалидов трудоспособного возраста лишь 39 тысяч нуждаются в профессиональной реабилитации.
По данным опроса, проведённого организацией «Социальная реабилитация», среди 700 работодателей от 60 до 90% (в зависимости от района города или области) считают, что инвалид может быть хорошим работником. При этом 45% работодателей не видят никакой возможности трудоустроить инвалидов на своём предприятии или в своей организации.
У подавляющего числа опрошенных инвалидов выявилась неадекватная оценка своих способностей, возможностей и потребностей (как заниженная, так и завышенная).

Статистика занятости инвалидов в Нижнем Новгороде

На 1 июля 2003 года в городе Нижнем Новгороде проживает 1 334 249 человек, в т. ч. 126 767 инвалидов, что составляет 9,5 % от общего числа жителей города.
Статистика по группам инвалидности:
инвалидов 1 группы 11 910 чел.;
инвалидов 2 группы 96 464 чел.;
инвалидов 3 группы 14 146 чел.;
среди них:
инвалидов трудоспособного возраста 29 178 чел.;
инвалидов пенсионного возраста 95 793 чел.;
инвалидов вследствие трудового увечья 2 298 чел.;
Среди лиц трудоспособного возраста отмечается тенденция роста от общего числа инвалидов
По состоянию на 01.04.2003 в городе Нижнем Новгороде 14 789 инвалидов имеют трудовые рекомендации БМСЭ, из них работают – 5 499 человек, заявили о своей потребности в трудоустройстве только – 232 человек.
Остальные 9000 человек из числа инвалидов, имеющих трудовые рекомендации, при изменении социально-бытового положения могут в любой момент заявить о потребности в трудоустройстве. Эта официальная формулировка органов власти свидетельствует, что большинство инвалидов в Нижнем Новгороде имеют серьёзные проблемы с трудоустройством и профессиональной ориентацией. Кроме того, Поскольку механизм квотирования рабочих мест подразумевает обязательное наличие ИПР с трудовыми рекомендациями, то более 14 тысяч инвалидов, не попадают под действие этого механизма. Пока совершенно не ясно, как будут решаться проблемы этой группы потенциальных работников.
По итогам 6 месяцев 2003 года в городе сложилась следующая ситуация по вопросу трудоустройства инвалидов:
- 14746 человек имеют трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
- из них 5397 человек работают;
- 232 человека заявили о своей потребности в трудоустройстве.
- за полугодие обратилось в службу занятости в поисках работы 538 человек;
- трудоустроено – 395 человек, т. е. 73, 5% от числа обратившихся. Необычно высокий процент трудоустроенных объясняется тем, что Центры Занятости направляют часть соискателей на обучение или переобучение в рамках конкретного предприятия или учреждения. При этом они пишут заявления, в которых изъявляют готовность работать именно на этих предприятиях. К сожалению, нет информации о том, является ли трудоустройство этой категории граждан реальным после прохождения обучения.

 

ЦИФРЫ - ЛУЧШИЙ КОММЕНТАТОР

в сегодняшней подборке материалов о работе областной службы занятости мы публикуем следующую статистическую справку.

Годовой прогноз обращений инвалидов в СЗ с целью поиска работы — 2500 чел.; каждый обратившийся в СЗ инвалид получает услуги по профориентации. За 9 месяцев 2003 г. в СЗ обратилось 2049 инвалидов; получили услуги по профориентации — 2137 чел.; направлено на профобучение — 213 чел.; трудоустроено — 1300 чел.; из них по квоте — 80% — 1040 чел.
А теперь посмотрим, какие профессии для трудоустройства инвалидов предлагает сейчас служба занятости. Тот, кто интересуется этим вопросом и имеет возможность сравнить, сразу увидит, насколько нынешнее «меню» отличается от предлагавшегося три-четыре года назад (варианты на тему «дворник-уборщица»).
Перечень основных вакансий для трудоустройства инвалидов:
автослесарь; агент по недви-жимости; бухгалтер; вахтер; выши-вальщица; гардеробщик; дворник; инженер; инженер-маркетолог; кружевница; лифтер; мастер по ремонту часов; механик; обувщик; парикмахер; переплетчик; пользователь ПК; портной (закройщик); рабочий без профессии; слесарь; слесарь-сборщик; специалист по страхованию; столяр-плотник; токарь; уборщица; упаковщик; швея; электромонтер.
ГФСЗН не только предлагает, но и реально помогает. Вот по каким специальностям организована и ведется курсовая подготовка для инвалидов:
бухгалтер с ПК; вышивальщица-кружевница; закройщик; изготовление искусственных цветов; кассир, оператор кассового терминала; косметик; лифтер; лозоплетение; маляр, штукатур, плиточник; маникюрша; массажист; мастер по лоскутному шитью; менеджеры по маркетингу, страховому делу, правовому обеспечению; модистка головных уборов; монтажник р/э аппаратуры; обувщик; парикмахер; переплетчик; пользователь ПК; пользователь ПК («1C» бухгалтерия); пользователь ПК («1C» торговля + склад); пользователь ПК («1C» предприятие + кадры); портной; предприниматель; сметчик в строительстве; специалист по страхованию; столяр-плотник.

газета "Здравствуйте, люди" №1 2004г.

 

См также

О. Пронин. Трудовые права инвалидов, 2005 г. В книге нашли свое отражение как новейшее законодательство, так и практика его применения, касающееся порядка заключения трудового договора, а также условий труда инвалидов, приема их на работу и увольнения. Разъясняются нормы законодательства касающиеся признание лица инвалидом, представлена программа их профессиональной реабилитации.

Рон Фрай
Как успешно пройти собеседование. 101 подсказка
101 Great Answers to the Toughest Interview Questions

Собеседование - это испытание вашей способности продемонстрировать свои лучшие качества. Конкуренция на рынке труда становится все более жесткой, и от того, сумели ли вы произвести нужное впечатление на работодателя, в определенной степени зависит ваша карьера. Успешно пройти этап собеседования - особое искусство, и в ваших интересах овладеть им в совершенстве. Книга Рона Фрая поможет вам в этом.

Джеффри Дж. Фокс
Не торопитесь посылать резюме. Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу своей мечты
Don't Send a Resume: And Other Contrarian Rules to Help Land a Great Job
Поиск работы - всегда занятие непростое, а тем более поиск работы `вашей мечты`. Автор нескольких бестселлеров, мастер оригинальной мысли Джеффри Дж.Фокс предлагает новый, нестандартный способ ее поиска. По его мнению, недостаточно обратиться в бюро по трудоустройству или разослать резюме. Нужен план и комплекс маркетинговых мероприятий, включающий изучение компаний, написание писем, подготовку к собеседованию, денежную оценку своей ценности для нанимателя, выяснение круга лиц, принимающих решение о найме. Но главное, что необходимо, - это умение выделиться из общей массы соискателей и продавать себя так, как это делают лучшие специалисты по продажам. Рекомендации автора отражают ценность творческого подхода и упорства в достижении своей цели - качеств, благодаря которым сам Фокс стал одним из наиболее популярных людей Америки.

Ричард Н. Боллс
Какого цвета ваш парашют? Практическое руководство для тех, кто ищет работу или хочет ее сменить
What Color Is Your Parachute? A Practical Manual for Job-Hunters & Career-Changers
Самое популярное в мире руководство по трудоустройству, издающееся на 12 языках в разных странах мира (общий тираж превысил 7 миллионов экземпляров). В книге обобщены методические рекомендации крупнейших специалистов по трудоустройству. Доверительное и доступное, окрашенное мягким юмором изложение секретов трудоустройства адресовано широкому кругу читателей. Включена Центром книги Библиотеки Конгресса США в список «25 Books That Have Shaped Readers' Lives» («25 книг, изменивших жизнь читателей»).
Вошла в список «Seven Essential Popular Business Books» («Семь наиболее значительных популярных книг по вопросам бизнеса»).

Книга секретаря

Настольная книга секретаря. Справочник 2-е изд.

Секретарское дело

Энциклопедия секретаря

Практическая психология в работе секретаря

Делопроизводство для секретаря в вопросах и ответах

Настольная книга секретаря-референта. 2006г. Профессия секретаря-референта сегодня одна из самых востребованных. Данная книга является наиболее полным источником необходимой информации для представителей этой профессии. Она содержит обучающие программы, основы делового этикета, правовую базу. Автор подробно останавливается на психологических нюансах общения секретаря с руководителями всех рангов и членами коллектива.

Компьютер для секретаря и офис-менеджера. Самоучитель , 2006 г. Невозможно обойтись без знания операционной системы Windows, текстового процессора Word, электронных таблиц Excel, электронной почты и основ работы в Интернете. Для тех, кто впервые сталкивается с этими неотъемлемыми атрибутами современной секретарской должности, данная книга послужит верным проводником в мире документооборота и незаменимым помощником в работе на компьютере

Секретарь-референт. Учебно-практическое пособие
Книга содержит информацию, необходимую для секретарей-референтов: о взаимоотношениях с руководителем и сотрудниками; о методике работы с источниками информации; о правилах составления документов по действующему стандарту.

 

Делопризводство. Организация и ведение, 2006 г. Дается системное представление о составе управленческой документации, сформулированы требования к общей и специальным системам делопроизводства. Освещается практика ведения делопроизводства в российских организациях.

 

Библия деловых писем, факс-сообщений и e-mail на английском языке (+ CD-ROM)

первый в России наиболее полный практический справочник-руководство по деловой корреспонденции на английском языке. Издание полностью адаптировано для русскоязычных читателей

 

Словарь деловой переписки: русский, английский, немецкий, итальянский, испанский
В словарь включены фразеологические обороты, употребляемые в деловой переписке, и географические названия. С его помощью не составит труда написать письмо на предложенных языках, а также перевести на русский язык

 

Неонилла Самухина
Камасутра для офиса. Практическое пособие
Мужчины и женщины и в офисе остаются мужчинами и женщинами...
Современный российский бизнесмен проводит на работе больше времени, чем дома, потому и приватная жизнь медленно, но верно, перемещается в офис

Статистика занятости инвалидов в Нижнем Новгороде