Новости из Нижнего Новгорода и регионов

 

Региональная общественная организация инвалидов "Перспектива" http://perspektiva-inva.ru/ сообщает об открытии нового сайта, посвященного вопросам трудоустройства инвалидов.

Адрес сайта - http://rabota.perspektiva-inva.ru

На сайте Вы можете:
- Узнать о наших новостях и событиях.
- Узнать об услугах по трудоустройству инвалидов, оказываемых РООИ "Перспектива"
- Ознакомиться с публикациями и материалами по трудоустройству инвалидов
- Получить информацию о текущих вакансиях и предложить свою вакансию для людей с инвалидностью
- Оставить свое резюме
- Получить online-консультацию по любому вопросу, связанному с поиском работы, созданием специальных условий для труда инвалидов и т.д.
- Узнать телефоны и адреса организаций, оказывающих содействие инвалидам при трудоустройстве в г. Москве.
- Пообщаться на форуме и оставить пожелания и предложения в гостевой книге.

Для Вашего удобства доступна текстовая версия сайта.

Просим проинформировать нас о Ваших пожеланиях и предложениях, как сделать наш сайт более удобным, интересным и информативным.

Будем благодарны за размещение ссылок на новый сайт на Ваших страницах и сайтах в Интернет.

РООИ "Перспектива"
101394 г. Москва
ул. Мартеновская дом 30
Тел./Факс: 303-2260
Тел. 303-8354
e-mail: rabota@perspektiva-inva.ru
****************************************************************
Электронная рассылка Inva-Info организована и поддерживается РООИ
"Перспектива"
http://perspektiva-inva.ru/

 

 

100 работодателей на Нижегородской ярмарке

Ярмарку вакансий рабочих и учебных мест проводит Управление федеральной государственной службы занятости населения по Нижегородской области 20 апреля, с 10.00 до 16.00, в 1-м павильоне Нижегородской ярмарки.
Организаторы ждут всех, кто нуждается в квалифицированной консультации специалистов службы занятости, хочет напрямую побеседовать с работодателями, посоветоваться с психологом-профконсультантом, получить квалифицированную консультацию опытных юристов службы занятости.
100 работодателей и 45 учебных заведений, все центры занятости населения Нижнего Новгорода предложат самые новые и интересные вакансии рабочих и учебных мест.
/"Биржа плюс Карьера"/

 

Выставка-ярмарка вакансий и конференция "Карьера" откроется 15 марта

С 15 по 17 марта 2005 года Нижегородский государственный технический университет (НГТУ) проводит выставку-ярмарку вакансий и конференцию "Карьера" в Рекламно - Выставочном центре (РВЦ) на ул. Семашко, 5-Б. Официальное открытие состоится в 13.00 в выставочном зале.
Название "Карьера" это событие получило не случайно. Вот уже пятый раз РВЦ собирает под своей крышей представителей предприятий Нижнего Новгорода и области с одной целью - помочь встретиться работодателям и их потенциальным работникам. Для некоторых нижегородцев эти дни становятся судьбоносными. На стендах проводятся собеседования о работе, презентации вакансий, знакомство кадровых служб предприятий с заинтересованными работниками, на "круглом столе" обсуждаются вопросы подготовки нужных кадров для предприятий, на семинарах рассказывается о новых профессиях, тренинги призваны помочь работникам лучше ориентироваться на рынке труда. В частности, Департамент федеральной государственной службы занятости населения (ДФГСЗН) проводит ряд семинаров-тренингов - таких как "Стратегия поведения на конкурсных отборах при трудоустройстве", "Тренинг состоятельности" (16 марта с 11.00 до 16.00), "Стратегия трудоустройства", "Тренинг эффективного взаимодействия" (17 марта с 11.00 до 16.00), редакция газеты "Работа сегодня" - информацию о "Востребованных профессиях рынка труда: вчера, сегодня, завтра" (16 марта в 12.20). Представители ННГАСУ расскажут о "Проблемах трудоустройства студентов и выпускников" (16 марта в13 часов).
В выставочном зале сотрудники ДФГСЗН представят банк вакансий и профориентационные услуги, проведет консультации психолог.
Представители кадровых служб ОАО "Завод им. Г.И. Петровского, НОАО "Гидромаш", ЗАО ТФД "Брок-Инвест-Сервис" (г.Москва) и др. расскажут об условиях работы, потенциальный работник сможет записаться на собеседование, оставить свое резюме. Уровень своего образования можно повысить благодаря представленным на выставке высшим образовательным учреждениям: НГТУ, ННГАСУ, НФ Московского юридического института, Университету Российской Академии Образования и др. Учебные центры: НОУ "Лингва Академия", "Информационно-аналитический центр Министерства образования НО", НОУ "Нижегородский центр подготовки кадров "Элита" и др. помогут дополнить образование необходимыми навыками. Возможности образования и работы за рубежом представят туристические компании: ООО "Мегаполюс НН" и ООО "Юрос".
Программа выставки-ярмарки рассчитана не только на опытных работников, но уделяет особое внимание вопросам трудоустройства выпускников учебных заведений, профориентации старшеклассников. В рамках ярмарки пройдут презентации как новых специальностей, так и востребованных на рынке труда (16 марта с 12 часов). Для старшеклассников и их родителей редакция газеты "Биржа плюс Карьера" проведет "Родительское собрание" 17 марта в 18.00.
Вход на выставку, а также на все семинары и тренинги, проходящие в ее рамках, - бесплатный.
/Рекламно-выставочный центр НГТУ/

 

О работе - по телефону

Центр занятости населения Нижегородского района проводит прямую телефонную линию с работодателями по вопросу формирования банка вакансий, с населением по закону о занятости и по профессиональной ориентации, а также предувольнительная консультация граждан, попавших под сокращение штатов.
Адрес: ул. Новая, дом 17 "в", тел.: 78-00-37, 33-14-66
/"Биржа плюс Карьера"/

 

Должны ли все фирмы принимать на работу инвалидов?, Как государство поддерживает предприятия и организации, в которых трудятся инвалиды?, Сколько стоит создание
рабочего места для инвалида? На эти и другие вопросы попытались ответить составители справочного пособия для работодателей "Трудоустройство инвалидов".Пособие выпущено региональной общественной организацией Перспектива в рамках проекта Трудоустройство инвалидов: интегрированный подход при поддержке фонда Форда и Комитета общественных связей г. Москвы. Желающие получить это пособие могут обратиться с заявкой в
Перспективу по телефону: 303-83-54 (Михаил Новиков, novikov@perspektiva-inva.ru)

 

Выставка-ярмарка вакансий и конференция "Карьера"

С 15 по 17 марта 2005 года в Рекламно - выставочном центре НГТУ пройдет выставка-ярмарка вакансий и конференция "Карьера".
Цели выставки-ярмарки: трудоустройство молодых специалистов, окончивших вузы, техникумы, училища, а также рабочей молодежи и выпускников школ, ознакомление руководителей органов управления, специалистов кадровых служб предприятий, организаций, финансовых компаний, коммерческих структур, общественности с современным состоянием и формами профессионального образования и переподготовки кадров, рынка труда.
Для обсуждения на конференции выносятся темы:
- Проблемы подготовки кадров для развития экономики Нижегородской области.
- Рынок образовательных услуг в регионе: спрос и предложение, проблемы трудоустройства.
- Социально-профессиональная адаптация выпускников.
/Рекламно-выставочный центр НГТУ/

 

Валентина Солоничева: "Основным результатом действия Закона Нижегородской области "О квотировании рабочих мест" является увеличение численности трудоустроенных инвалидов"

На рабочем заседании Правительства Нижегородской области 21 января были подведены итоги выполнения Закона Нижегородской области "О квотировании рабочих мест" в 2004 году. С информацией о выполнении Закона выступила руководитель Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Нижегородской области Валентина Солоничева.
Как сообщила Валентина Солоничева, за период с января по сентябрь 2004 года в Нижегородской области создано или выделено в счет квоты 14471 рабочее место, что примерно на 4 % больше аналогичных показателей по итогам 9 месяцев прошлого года. Всего за 9 месяцев 2004 года трудоустроено в счет квоты 1487 инвалидов, обратившихся в службу занятости за содействием в трудоустройстве (годом ранее - 955), что составляет 74,8% от всех трудоустроенных по направлению службы занятости инвалидов.
При этом следует отметить, что 21,2% трудоустроены на субсидируемые рабочие места (общественные работы, трудоустройство на условиях финансирования мероприятий "Временное трудоустройство безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите"), и лишь 4% от всех трудоустроенных инвалидов были трудоустроены на свободные вакансии, выдержав, таким образом, конкуренцию со здоровыми претендентами на занятие свободных рабочих мест.
Численность трудоустроенной в счет квоты молодежи составила 4122 человек, что составляет 69,5% от общей численности трудоустроенных по направлению службы занятости категорий молодежи, перечень которых определяется в ст.3 Закона.
Руководитель департамента занятости отметила, что наиболее результативно осуществляется реализация Закона о квотировании рабочих мест в Нижнем Новгороде, а также в городах Арзамас, Бор, Дзержинск, и Кстово.
Количество организаций, выделивших или создавших в счет квоты рабочие места, составило 3477 ( в 2003 году - 2044).
Около 16% от общего числа организаций со среднесписочной численностью работников более 30 чел., находящихся на территории области, не выделили (не создали) рабочие места в счет квоты. С ними проводится разъяснительная работа: информирование об административной ответственности, направление писем-предупреждений и пр.
В 2004 году к административной ответственности за нарушение Закона привлечено 25 работодателей. На 104 работодателей материалы направлены в прокуратуру и главам районных (городских) администраций.
Свыше 30 организаций в текущем году перечислили средства в областной бюджет за отказ в приеме на работу инвалидов, направленных службой занятости. Всего за 9 месяцев 2004 года в областной бюджет поступило от работодателей в виде обязательной платы более 1,8 млн. рублей.
Основным результатом действия Закона Нижегородской области "О квотировании рабочих мест" является увеличение численности трудоустроенных инвалидов, для которых квотирование рабочих мест остается основной формой предоставления инвалидам государственных гарантий занятости.
Одной из основных проблем, связанных с реализацией Закона, является низкое качество и ограниченный перечень заквотированных рабочих мест. Так, более 70% рабочих мест, выделенных в счет квоты, характеризуются оплатой труда ниже прожиточного минимума (средняя заработная плата для инвалидов по рабочим профессиям составляет 1331,2 рубля, по специальности служащего - 1523,2 рубля). В областном банке вакансий преобладают так называемые "не престижные рабочие места", не требующие специальной профессиональной подготовки (сторож, уборщица, дворник, санитарка, подсобный рабочий); только 28,8% вакансий предполагают трудоустройство инвалидов по профессиям, требующим специальной профессиональной подготовки (слесарь-ремонтник, инженер, электромонтер, плотник). Несмотря на то, что среди безработных инвалидов имеется спрос на неквалифицированные рабочие места, их трудоустройство подчас осложнено территориальной удаленностью предлагаемого места работы, низким уровнем оплаты труда и пр.
Существует и проблема территориального дисбаланса - перенасыщения банка вакансий квотируемыми рабочими местами в отдельных районах, в то время как в других наблюдается избыток безработных инвалидов, готовых занять эти рабочие места.
В целом же, количество свободных заквотированных рабочих мест является достаточным для удовлетворения потребности инвалидов в работе.
По мнению руководителя департамента занятости, важная роль в реализации Закона о квотировании рабочих мест отводится развитию социального партнерства. Закон будет работать должным образом лишь при активном участии органов власти, социальной защиты, медико-социальной экспертизы, налоговой службы и других заинтересованных органов.
Федеральным законом от 22 августа 2004 года N122-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В частности, с 1 января 2005 года признаны утратившими силу части статьи об обязанности работодателей перечислять обязательную плату в случае невыполнения квоты для инвалидов и условиях финансирования создания специальных рабочих мест для инвалидов.
Учитывая это, департаментом занятости подготовлен проект закона Нижегородской области "О внесении изменений в Закон Нижегородской области "О квотировании рабочих мест", который был одобрен на рабочем заседании Правительства и рекомендован для внесения на утверждение областным Законодательным собранием.
/Пресс-служба Губернатора Нижегородской области/

 

С 1 января 2005 года, в соответствии с федеральным законом "Об изменениях закона о социальной защите инвалидов в РФ", обязательные рабочие места для инвалидов должны будут предоставлять организации, численность работников которых составляет более 100 человек.

 

Минфин опубликовал письмо от 16.06.2004 ¦ 03-02-05/1/55 LО возможности учета расходов организации, связанных с обязательной платой за каждого нетрудоспособного инвалида¦. В нём разъясняется, что плату за невыполнение квот по инвалидам налогоплательщик вправе учитывать в составе расходов для целей налогообложения.
http://www.2z.ru/dz/dz.pl?page=newstape&id=3477
****************************************************************

 

НИЖНИЙ НОВГОРОД, 19 августа. Межрегиональная общественная организация инвалидов "Социальная реабилитация" при поддержке правительства Канады и совместно с общественной благотворительной организациией инвалидов детства "Преодоление", Семеновским филиалом "Преодоления" "Галс" и общественной организациией инвалидов детства "Василиса" Балахнинского района области приступила к реализации нового партнерского проекта "Профессиональная ориентация и поддержка молодых инвалидов Нижнего Новгорода и Нижегородской области". Проект поможет выбрать профессию, повысить уровень знаний, трудоустроиться. В рамках проекта запланированы консультации юристов, психологов-профконсультантов, тренинги и тестирования. Молодые люди смогут пройти обучение на курсах английского языка и менеджмента, компьютерных курсах. Кроме этого, предполагается выпуск ежемесячного информационного листка с информацией о рынке труда, об условиях зачисления инвалидов в учебные заведения, о требованиях работодателей к соискателям-инвалидам, о возможностях профессионального роста и самосовершенствования, об организациях, принимающих на работу инвалидов.
Контакт: телефон: (8312) 40-99-00, e-mail: sorena@kis.ru
Источник -АСИ http://www.asi.org.ru/
****************************************************************

 

Ярмарка вакансий для инвалидов пройдет в Москве 27 апреля 2004г
В столичном в Центре творчества инвалидов «Филантроп» 27 апреля пройдет
специализированная ярмарка вакансий для инвалидов. Как сообщили в
информационном центре правительства Москвы, на ярмарке людям с различ
ными группами инвалидности помогут найти подходящую работу.
Кроме того, они смогут ознакомиться с услугами государственных служб в
сфере поиска работы, получить групповые и индивидуальные консультации по
юридическим вопросам, а также помощь специалистов в вопросах
профессиональной ориентации и психологическую консультацию. Приглашенные
работодатели смогут подобрать себе квалифицированных работников, узнать
о практике трудоустройства инвалидов в других странах, принять участие в
«круглых столах» и других мероприятиях.
Организатор ярмарки вакансий префектура Центрального административного
округа (ЦАО) столицы, Центр занятости населения ЦАО, Управление
социальной защиты населения ЦАО и региональная общественная организация
инвалидов «Перспектива». Поддержку мероприятию оказывает Комитет
общественных связей города и окружная организация Всероссийского
общества инвалидов.
В 2003 году в Московскую городскую службу занятости по вопросу
трудоустройства обратился 2 тыс. 371 инвалид, тогда как в столице
зарегистрировано более 1 млн. инвалидов.

В Туле открылась биржа труда для инвалидов
Найти работу для человека с ослабленным здоровьем или с ограниченными
физическими возможностями проблема. Теперь же у инвалидов есть своя
биржа труда. Официальное открытие первой и пока единственной в области
такой биржи состоялось 22 апреля 2004г в помещении Тульского городского
общества матерей с детьми-инвалидами "Свет ты мой". Сама идея создания в
Туле биржи труда для инвалидов в обществе "Свет ты мой" вынашивалась
давно.
Помимо материального благополучия, работа дает инвалиду ощущения
собственной необходимости обществу и значимости своей личности, чего, к
сожалению, явно не достает людям с ограниченными возможностями. Они
практически не имеют возможности трудоустроиться. И не только потому, ч
то, согласно опросам общественного мнения, являются
неконкурентоспособными по сравнению со здоровыми людьми. Для того чтобы
собрать все необходимые документы, инвалиды должны обойти гораздо больше
инстанций, включая и медико-социальную экспертизу.
Как рассказала председатель общества "Свет ты мой" Раиса Лазарева,
открывшаяся биржа будет вести работу по трудоустройству не только
инвалидов всех возрастов и категорий инвалидности, но и членов их семей,
людей, чаще всего здоровых. На бирже работают, как сказала Р. Лазарева,
" молодые, хорошие и грамотные ребята также с ограниченными физическими
возможностями".

18.02.2004
603082, Нижний Новгород, Кремль, кор.2, ком. 134
Управление общественных связей 39-11-75, 39-16-31, 39-17-58, lulin2002@mail.ru
В Нижегородской области в течение 2004 года будут трудоустроены 200 людей с ограниченными физическими возможностями.
Проекты, направленные на защиту интересов трудоспособных инвалидов, реализуются в Нижнем Новгороде при поддержке Законодательного Собрания.
В Нижнем Новгороде проходит реализация двух долгосрочных проектов, направленных на социальную интеграцию инвалидов в общественную жизнь. Проекты носят названия <Защита юридических прав людей с инвалидностью в России: доступность образования> и <Трудоустройство инвалидов: интегрированный подход>.
За поддержкой в осуществлении этих проектов на территории Нижегородской области к председателю Законодательного Собрания, лидеру партии <Единая Россия> в Нижегородской области Евгению Люлину обратились руководители> Нижегородской региональной общественной организации инвалидов (НРООИ) <Инватур>, курирующие эти и многие другие проекты, направленные на защиту интересов трудоспособных инвалидов.
По официальным данным, в настоящее время в Нижегородской области проживает 365,44 тысячи инвалидов (10,4% жителей области), из которых около 98 тысяч человек - инвалиды в трудоспособном возрасте. К сожалению, доля работающих инвалидов уменьшается в общей численности работающего населения области и сегодня численность работающих инвалидов составляет около 15 тысяч человек, что почти в два раза меньше, чем десять лет назад.
Основной целью проектов является предоставление людям, имеющим инвалидность, равных прав на образование, а также совершенствование законодательства в этой сфере, развитие системы профессиональной ориентации инвалидов и их трудоустройство.
В рамках проектов планируется в течение 2004 года оказать содействие по трудоустройству 200 инвалидов и провести семинары по теме реализации права на образование для инвалидов и их родителей. Также семинары планируется провести для специалистов службы занятости и социальной защиты населения.
Данные проекты реализуются также в Москве, Ухте, Сыктывкаре и Самаре. В первые же месяцы работы к кураторам проектов стали поступать обращения от организаций инвалидов из Семенова, Дзержинска, Балахны, Городца, Арзамаса с просьбой распространить деятельность по реализации проектов на их районы. В связи с этим <Инватур> предлагает провести серию семинаров в этих и других районах области для молодых людей, имеющих инвалидность, и их родителей и предоставить для этого подготовленных тренеров и экспертов из числа сотрудников организации.
Евгений Люлин, подчеркивая важность решения проблемы доступности образования и трудоустройства для инвалидов, заявил в свою очередь о необходимости поддержки данных проектов на областном и районном уровнях.
По всем интересующим Вас вопросам обращаться по адресу: г.Н.Новгород, ул. Невзоровых, д.100, ком.121. Контактные телефоны в Нижнем Новгороде: (8312) 787-481, 787-499, Роганян Рафик Ремикович - руководитель НРООИ <Инватур>; Камин Андрей Александрович - менеджер проектов; Лебедев Илья Владимирович - менеджер по общественным связям и пресс-атташе.

Управление общественных связей
18.02.2004

ТРУД И РЕАБИЛИТАЦИЯ
В конференц-зале министерства труда и соцзащиты Нижегородской области состоялась презентация и подписание договора «О создании службы социального патронажа инвалидов в период их послереабилитационной защиты» между министерством и региональной благотворительной общественной организацией «Забота».
На пресс-конференции министр труда Геннадий Суворов отметил, что его ведомство уделяет большое внимание проблемам людей с ограниченными физическими возможностями. Специалистами минтруда разработана и активно реализуется областная целевая программа «Создание системы реабилитации инвалидов в Нижегородской области». В соответствии с одним из ее разделов — «Социальное партнерство с некоммерческими общественными организациями» - и создается служба социального патронажа.
Далее руководители «Заботы» и представители общественных организаций инвалидов рассказали о сути нового проекта.
Это содействие занятости инвалидов, повышение мотивации к профессиональной деятельности, адаптация к процессу работы, патронаж во время трудоустройства и при выполнении ими должностных обязанностей, а также морально-психологическая поддержка, помощь в социально-бытовой сфере. Реализация договора поможет снять остроту проблемы трудоустройства, расширит сеть справочно-информационных услуг для нижегородцев, имеющих нарушения здоровья.

газета "Здравствуйте, люди" №1 2004г.

 

20.01.04 В Нижегородской области введен новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи. Согласно закону Нижегородской области"О квотировании рабочих мест" для предприятий, среднесписочная численность работников на которых превышает 30 человек, установлена квота рабочих мест для инвалидов в размере 3%. Еще трехпроцентная квота предусмотрена для выпускников образовательных учреждений, детей-сирот, детей с отклонениями в развитии и лиц моложе 18 лет. При установлении квоты учитываются работающие в организации инвалиды и выпускники. До 24 января работодатели обязаны представить в районные центры занятости данные о среднесписочной численности работников за декабрь 2003 года, о количестве сотрудников из числа этих категорий, а также о выделенных рабочих местах, предназначенных для трудоустройства граждан в счет квоты. Согласно закону, работодатель может взять на квотируемые рабочие места лиц по направлению службы занятости, либо найти подходящих работников самостоятельно, поставив в известность орган службы занятости в пятидневный срок. Отказ в приеме на работу должен быть обоснован и представлен в письменной форме. Работодатель, не имеющий возможности выделить у себя на предприятии рабочие места в счет квоты, может профинансировать создание этих мест в другой организации. Теперь в случае невыполнения или невозможности выполнения квоты по инвалидам работодатель вносит обязательную ежемесячную плату в областной бюджет в размере прожиточного минимума трудоспособного населения (2276 рублей) за каждого нетрудоустроенного инвалида. Эти средства будут расходоваться на создание рабочих мест для инвалидов сверх квоты. В свою очередь, работодатели, претендующие на получение этих средств, должны обратиться с заявлением в районный центр занятости населения. В настоящее время в Законодательное собрание области внесен законопроект"О внесении изменений и дополнений в кодекс Нижегородской области об административных правонарушениях", в соответствии с которым за отказ работодателя в приеме на работу вышеуказанных категорий молодежи и за нарушение установленного порядка внесения обязательной платы предусматривается штраф для должностных и юридических лиц. Контакт:Юридический отдел Департамента ФГСЗН по Нижегородской области телефоны: (8312) 37-65-27, 37-66-21

24.06.03 Екатеринбург. Единственная в Екатеринбурге бригада инвалидов по сбору
бытовых отходов бьет все рекорды. Как сообщил "Информ-Экологии" председатель
свердловской региональной общественной организации инвалидов "Инвтэкс"
Алексей Палкин, общественная организация создала единственную в городе
бригаду инвалидов, которая занимается сортировкой твердых бытовых отходов, а
также сбором мусора на газонах города.
Бригада работает по договорам, заключенным с администрацией города или
районов города. По словам Алексея Палкина, бригада инвалидов в год сдает на
пункты приема вторсырья более 40 тонн отходов. К примеру, десять километров
Сибирского тракта этой весной бригада из шести инвалидов сумела очистить от
мусора за 3 дня.
"Конечно, создание такой бригады произошло не от хорошей жизни. Инвалидам
очень трудно найти работу, вот и приходиться рассчитывать на свои силы.
Заявок на такую работу у нас сейчас больше, чем мы можем выполнить. Нашим
опытом интересуются инвалиды из других городов области. Я уже ездил ко
многим, чтобы провести обучение", - сказал Алексей Палкин.
*****************************************************************
Электронная рассылка Inva-Info организована и поддерживается РООИ
"Перспектива"
http://www.perspektiva-inva.da.ru/
http://perspektiva-inva.ru/

09.01.2003 В организациях, численность работников в которых составляет более 30
человек, органами местного самоуправления устанавливается квота для приема
на работу инвалидов не менее 2 процентов от среднесписочной численности
работников. В случае невыполнения или невозможности выполнения установленной
квоты для приема на работу инвалидов работодатели ежемесячно будут вносить в
республиканский бюджет Чувашской Республики обязательную плату за каждого
нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты. Размер
обязательной ежемесячной платы, который определяется Кабинетом Министров
Чувашской Республики, должен быть не ниже минимального размера оплаты труда.
Размер квоты для трудоустройства инвалидов определяется органами местного
самоуправления ежегодно с учетом ситуации, складывающейся на региональном
рынке труда, возможностей работодателей и специфики деятельности
организации. От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов
освобождаются общественные объединения инвалидов и образованные ими
организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный
капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
Средства, поступающие в бюджет в виде обязательной платы в случае
невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на
работу инвалидов, будут направляться в местные бюджеты на создание
специальных рабочих мест для их трудоустройства. Трудоустройству граждан с
ограниченными возможностями в счет установленных квот будут содействовать
районные и городские службы занятости. Об этом говорится в подписанном
Президентом Чувашской Республики Николаем Федоровым Законе "О квотировании
рабочих мест для инвалидов в организациях Чувашской Республики". По данным
Департамента федеральной государственной службы занятости населения по
Чувашской Республике, на сегодня в службах занятости населения республики
числится более 1 тысячи граждан с ограниченными возможностями, что
составляет около 8% всех зарегистрированных безработных. В 2002 году было
трудоустроено более 800 человек или свыше 70% всех состоящих на учете
инвалидов.
http://www.regnum.ru/expnews/79294.html

*****************************************************************

 

05.01.2003 Средства заработали сами

В канун Нового года пришел заслуженный праздник в коллектив ООО "Автодеталь" Всероссийского общества инвалидов - принят в эксплуатацию новый производственный корпус, который ждали десять лет.
На развитие производства ООО "Автодеталь" требовались площади для размещения производства по обеспечению конвейеров "ГАЗ" и создания достойных условий труда работникам-инвалидам. Дирекцией завода было принято единственно правильное дальновидное решение по строительству производственных и бытовых площадей на деньги, полученные организацией инвалидов от льгот, предоставленных государством, и средств, зарабатываемых коллективом предприятия.
Как отметила государственная комиссия, это редкий сегодня случай, когда объект производственной площадью 1500 кв. метров принимался без существенных замечаний. В корпусе много света, прекрасные полы, современная тепловая завеса, автоматическая система пожаротушения, новая трансформаторная подстанция, повышающая надежность энергоснабжения и устойчивость предприятия.
Рабочие места соответствуют последним нормативам охраны труда. И самое главное, что отметила авторитетная комиссия, раздевалки душевые комнаты, санузлы, лестничные марши оборудованы поручнями для удобства передвижения инвалидов.
Генеральный директор предприятия Анатолий Муравьев искренне поблагодарил всех участвующих в этом большом и актуальном проекте за знаковое событие в жизни коллектива, где работает 57 процентов инвалидов.
/"Нижегородские новости"/

См также

О. Пронин. Трудовые права инвалидов, 2005 г. В книге нашли свое отражение как новейшее законодательство, так и практика его применения, касающееся порядка заключения трудового договора, а также условий труда инвалидов, приема их на работу и увольнения. Разъясняются нормы законодательства касающиеся признание лица инвалидом, представлена программа их профессиональной реабилитации.

Рон Фрай
Как успешно пройти собеседование. 101 подсказка
101 Great Answers to the Toughest Interview Questions

Собеседование - это испытание вашей способности продемонстрировать свои лучшие качества. Конкуренция на рынке труда становится все более жесткой, и от того, сумели ли вы произвести нужное впечатление на работодателя, в определенной степени зависит ваша карьера. Успешно пройти этап собеседования - особое искусство, и в ваших интересах овладеть им в совершенстве. Книга Рона Фрая поможет вам в этом.

Джеффри Дж. Фокс
Не торопитесь посылать резюме. Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу своей мечты
Don't Send a Resume: And Other Contrarian Rules to Help Land a Great Job
Поиск работы - всегда занятие непростое, а тем более поиск работы `вашей мечты`. Автор нескольких бестселлеров, мастер оригинальной мысли Джеффри Дж.Фокс предлагает новый, нестандартный способ ее поиска. По его мнению, недостаточно обратиться в бюро по трудоустройству или разослать резюме. Нужен план и комплекс маркетинговых мероприятий, включающий изучение компаний, написание писем, подготовку к собеседованию, денежную оценку своей ценности для нанимателя, выяснение круга лиц, принимающих решение о найме. Но главное, что необходимо, - это умение выделиться из общей массы соискателей и продавать себя так, как это делают лучшие специалисты по продажам. Рекомендации автора отражают ценность творческого подхода и упорства в достижении своей цели - качеств, благодаря которым сам Фокс стал одним из наиболее популярных людей Америки.

Ричард Н. Боллс
Какого цвета ваш парашют? Практическое руководство для тех, кто ищет работу или хочет ее сменить
What Color Is Your Parachute? A Practical Manual for Job-Hunters & Career-Changers
Самое популярное в мире руководство по трудоустройству, издающееся на 12 языках в разных странах мира (общий тираж превысил 7 миллионов экземпляров). В книге обобщены методические рекомендации крупнейших специалистов по трудоустройству. Доверительное и доступное, окрашенное мягким юмором изложение секретов трудоустройства адресовано широкому кругу читателей. Включена Центром книги Библиотеки Конгресса США в список «25 Books That Have Shaped Readers' Lives» («25 книг, изменивших жизнь читателей»).
Вошла в список «Seven Essential Popular Business Books» («Семь наиболее значительных популярных книг по вопросам бизнеса»).

Книга секретаря

Настольная книга секретаря. Справочник 2-е изд.

Секретарское дело

Энциклопедия секретаря

Практическая психология в работе секретаря

Делопроизводство для секретаря в вопросах и ответах

Настольная книга секретаря-референта. 2006г. Профессия секретаря-референта сегодня одна из самых востребованных. Данная книга является наиболее полным источником необходимой информации для представителей этой профессии. Она содержит обучающие программы, основы делового этикета, правовую базу. Автор подробно останавливается на психологических нюансах общения секретаря с руководителями всех рангов и членами коллектива.

Компьютер для секретаря и офис-менеджера. Самоучитель , 2006 г. Невозможно обойтись без знания операционной системы Windows, текстового процессора Word, электронных таблиц Excel, электронной почты и основ работы в Интернете. Для тех, кто впервые сталкивается с этими неотъемлемыми атрибутами современной секретарской должности, данная книга послужит верным проводником в мире документооборота и незаменимым помощником в работе на компьютере

Секретарь-референт. Учебно-практическое пособие
Книга содержит информацию, необходимую для секретарей-референтов: о взаимоотношениях с руководителем и сотрудниками; о методике работы с источниками информации; о правилах составления документов по действующему стандарту.

 

Делопризводство. Организация и ведение, 2006 г. Дается системное представление о составе управленческой документации, сформулированы требования к общей и специальным системам делопроизводства. Освещается практика ведения делопроизводства в российских организациях.

 

Библия деловых писем, факс-сообщений и e-mail на английском языке (+ CD-ROM)

первый в России наиболее полный практический справочник-руководство по деловой корреспонденции на английском языке. Издание полностью адаптировано для русскоязычных читателей

 

Словарь деловой переписки: русский, английский, немецкий, итальянский, испанский
В словарь включены фразеологические обороты, употребляемые в деловой переписке, и географические названия. С его помощью не составит труда написать письмо на предложенных языках, а также перевести на русский язык

 

Неонилла Самухина
Камасутра для офиса. Практическое пособие
Мужчины и женщины и в офисе остаются мужчинами и женщинами...
Современный российский бизнесмен проводит на работе больше времени, чем дома, потому и приватная жизнь медленно, но верно, перемещается в офис